В случае начала процедуры банкротства организация фактически прекращает свою деятельность, соответственно, все работники подлежат увольнению. Увольнение может быть инициировано двумя способами: заключение с работников соглашения о расторжении трудового договора или увольнение по причине ликвидации предприятия через банкротство. В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ, компания, банкротство которой установлено, обязана уведомить своих сотрудников о ликвидации и увольнении не позже двухмесячного срока до увольнения. При оформлении увольнения из-за банкротства предприятия выплаты работникам компании включают в себя: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие в размере одного месячного дохода, проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.). СТОИТ ОТМЕТИТЬ, что погашение долгов по заработной плате предприятиями-банкротами жестко контролируется органами прокуратуры, возбуждается масса уголовных дел в отношении прежнего руководства таких предприятий по факту невыплаты заработной платы. Такие меры со стороны государства действительно работаю и понуждают к выплате долгов по заработной плате! Работникам тоже не стоит занимать пасивную позицию, а следует избрать представителя трудового коллектива для участия в процедуре банкротства.
Для вас работает горячая линия #Filbert по бесплатному телефону: 8 (800) 600-66-23 *Деятельность ведется на основании свидетельства № 1/17/78002-КЛ от 11.01.2017, выданного УФССП по Санкт-Петербургу. #filbert #филберт